Hidalgo e Hidalgo

Gestión responsable hacia nuestros trabajadores y colaboradores

 

La política de recursos humanos de HeH permite contar con un grupo humano de alta capacidad, cuyo trabajo individual y en equipo registra óptimos niveles de eficiencia y esfuerzo coordinado. 

Nuestra política de selección de personal se basa en reclutamiento universal, no discriminatorio y transparente.

 Nuestra administración salarial se basa en equidad, cuyas escalas de remuneración guardan correspondencia con el mercado de sueldos. El sistema remunerativo y sus respectivos beneficios están en función de los niveles ocupacionales y de la estructura de los puestos laborales. Una vez concluidos los procesos de contratación, se aplican las prácticas de inducción con los futuros colaboradores, que reciben información detallada sobre la empresa, su puesto de trabajo, derechos, obligaciones, entre otras. 

La seguridad y la salud ocupacional son prioridades permanentes, gracias a las actividades de prevención y coberturas universales, el personal cuenta con los seguros correspondientes de salud, accidentes y vida. En todos los países, se otorgan los beneficios sociales, como por ejemplo, en el caso de Ecuador: afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), utilidades, décimos tercero y cuarto sueldos, fondos de reserva, etc.

HeH cumple con la legislación laboral vigente en cada uno de los países donde actúa. Con relación a las normativas internas, HeH cuenta con manuales y reglamentos específicos en cada país. Por ejemplo, en Ecuador, HeH dispone del Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional; en Perú, CASA cuenta con el Reglamento Interno de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente; herramientas que permiten el adecuado y efectivo desenvolvimiento de la prestación del trabajo; coadyuvan a la consecución de los objetivos y metas, con el fin de trabajar en condiciones de excelencia y prevenir los riesgos provenientes de las actividades laborales, que puedan derivar en accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, y a la vez crear una cultura organizacional de cero accidentes en los diferentes proyectos.

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional de HeH determina los derechos y obligaciones de los trabajadores y del empleador frente a la seguridad y salud ocupacional (SSO), con miras a prevenir y evitar incidentes dentro del área laboral. También se detallan las funciones del comité y subcomités de seguridad y salud en el trabajo, así como el manejo de las distintas herramientas, operación de maquinarias y equipos, y uso de equipos de protección personal.

HeH continuamente organiza programas de capacitación; en 2012, se capacitó a un total de 1.178 trabajadores en los fundamentos de SSO. Además, se formó la Escuela de Seguridad y Salud Ocupacional de HeH, con cuatro módulos dirigidos a los ingenieros industriales y jefes administrativos, responsables de la seguridad de cada proyecto